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転職の回数は多い人のほうが優秀?それとも信用できない?

投稿日:2020年7月9日 更新日:

仕事の負担や社内の人間関係など、仕事を辞めたいと思うことは必ずあります。それでなくても今の時代、終身雇用制も当てにならず転職経験のある人が増えています。ヘッドハンティングで引き抜かれる人もいますが、果たして転職はプラスになるのでしょうか。

転職の考え

色々な理由によって退職を考えている人が増えています。ですが、転職すると決めたはいいけれど、就職した後の人生に大きな差が出る場合もたくさんあるというのが事実なのです。仕事探しをしているときに知りたいと思っている情報は、企業全体の方針あるいは自分の興味に合うかなどがほとんどです。自分がやすべき仕事の詳細じゃなくて応募先全体を理解しましょう。

転職する人の特徴

転職という、いわゆる何度も伝家の宝刀を抜いてきた履歴がある人は、やはり当然ながら転職したというカウントも膨らみ続けます。同じくして一つの会社での勤務が短いことが目立ち始めるのです。キャリアアップを目指して転職したのではなく、ストレスや不満があって退職した人に、この傾向が多くみられます。

転職時のポイント

転職活動が新卒者の就職活動と根本的に違うのは応募書類の一つである「職務経歴書(経験した職務・職業上の地位や仕事の具体的内容を記入した書類)」が必要になります。実際の職場でのポジションや詳細な職務経歴などを読んでくれた人に分かりやすく、要点を押さえて完成させる必要があるのです。絶対にこの仕事がしたいという仕事もないし、あれもこれもと迷った挙句、ついには自分が何をしたいのか面接で採用担当者にきちんと説明することができなかったという人もいます。実際、就職活動を始めたばかりの時期は「採用を目指すぞ!」と積極的に活動していたのに、何度も不採用ばかりで、もう面接会などに行くことでさえ無理だと感じて怖気づいてしまうこともあるでしょう。企業選定の観点は2つで、一つ目はその会社のどのような所に注目しているのか、二つ目は、自分はどんな職業について、どんなやる気を収めたいかを想定していたかです。会社に退職を告げる前に、きちんと整理しておきましょう。

就職活動のコツ

第一志望だった企業からでないからということだけで内々定についての意思確認で困る必要はないです。すべての活動を終えてから、見事内々定となった中から選ぶといいのです。
「会社のやり方に従えないからすぐに仕事を変わる」要するにこんな思考経路を持つ人に対しては、採用担当の人間は疑いの気持ちを持っていると言えます。企業の人事担当者は応募者の真の力を試験などで読み取って、「会社にとって有用で、活躍できそうな人か?」をしっかりと見定めようとしています。現時点では志望の会社ではない可能性もありますが、募集している別の会社と天秤にかけてみて少しだけでも良い点だと感じる所はどんな所かを思い浮かべてみて下さい。

まとめ

一般的に転職が多いと、その人の仕事に対する能力ではなく回数で採用・不採用に振り分けられているといわれることがあります。実際、応募要項に転職回数〇回までと条件が付いている企業も目にします。総じて企業と言うものは中途で雇用した社員の育成対策のかける期間や金額は可能な限り抑えたいと感じています。業種によってもあるかもしれませんが、通常他企業でのキャリアは歓迎されることが多いです。採用担当者から見ると、転職の回数よりも退職理由が何かによって与える印象が影響してくるでしょう。

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